Nos séminaires

Public

- Responsables de la formation & Gestionnaires de la formation

- Directeurs des ressources humaines et  Cadres  chargés de la gestion des ressources humaines

Objectifs pédagogiques

- Comprendre le concept et les outils de l’évaluation

- Identifier les types d’évaluation de la formation continue

- Définir les critères d’évaluation et s’approprier les outils d’évaluation

- Mettre en place un système d’évaluation de la formation continue

 - Maitriser la méthodologie et les outils d’évaluation des effets de la formation

Programme de la formation

GENERALITES

- Les motivations de l’évaluation de la formation

- Le concept d’évaluation de la formation

- Les freins à l’évaluation de la formation

- Les types d’évaluation de la formation

- La méthodologie de mise en place d’un système d’évaluation

I- L’EVALUATION DE L’APPRENTISSAGE

1. L’évaluation formative

2. L’évaluation sommative

3. L’évaluation normative

4. L’évaluation criteriée

II – L’EVALUATION A CHAUD 

1. Les objectifs de l’évaluation à chaud

2. Le processus d’évaluation à chaud

3. Les outils d’évaluation à chaud

4. Exercices pratiques

III – L’EVALUATION POST FORMATION

1- L’évaluation du transfert des compétences sur le poste de travail

1. Les objectifs de l’évaluation du transfert des compétences

2. Le processus d’évaluation du transfert des compétences

3. Les outils d’évaluation du transfert des compétences

4. Exercices pratiques

2- L’évaluation de l’impact de la formation sur l’entreprise

1. Les objectifs de l’évaluation d’impact de la formation

2. Le processus d’évaluation d’impact

3. Les outils d’évaluation d’impact

4. Exercices pratiques

Méthodes pédagogiques:

Apports théoriques

Exercices pratiques Echanges d'expéreinces

Remise d'un support et d'un livre

Modalités de la formation

Durée: 3 jours ( 8H - 13H)