Démarche et outils
Détails du séminaire | |
Public - Responsables de la formation & Gestionnaires de la formation - Directeurs des ressources humaines et Cadres chargés de la gestion des ressources humaines Objectifs pédagogiques - Comprendre le concept et les outils de l’évaluation - Identifier les types d’évaluation de la formation continue - Définir les critères d’évaluation et s’approprier les outils d’évaluation - Mettre en place un système d’évaluation de la formation continue - Maitriser la méthodologie et les outils d’évaluation des effets de la formation
Programme de la formation GENERALITES - Les motivations de l’évaluation de la formation - Le concept d’évaluation de la formation - Les freins à l’évaluation de la formation - Les types d’évaluation de la formation - La méthodologie de mise en place d’un système d’évaluation I- L’EVALUATION DE L’APPRENTISSAGE 1. L’évaluation formative 2. L’évaluation sommative 3. L’évaluation normative 4. L’évaluation criteriée II – L’EVALUATION A CHAUD 1. Les objectifs de l’évaluation à chaud 2. Le processus d’évaluation à chaud 3. Les outils d’évaluation à chaud 4. Exercices pratiques III – L’EVALUATION POST FORMATION 1- L’évaluation du transfert des compétences sur le poste de travail 1. Les objectifs de l’évaluation du transfert des compétences 2. Le processus d’évaluation du transfert des compétences 3. Les outils d’évaluation du transfert des compétences 4. Exercices pratiques 2- L’évaluation de l’impact de la formation sur l’entreprise 1. Les objectifs de l’évaluation d’impact de la formation 2. Le processus d’évaluation d’impact 3. Les outils d’évaluation d’impact 4. Exercices pratiques Méthodes pédagogiques: Apports théoriques Exercices pratiques Echanges d'expéreinces Remise d'un support et d'un livre Modalités de la formation Durée: 3 jours ( 8H - 13H)
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DATE : | 28/06/2016 |
LIEU : | 2 Plateaux - ESPACE MANVY |
FORMATEUR : | Monsieur GNAKPA VINCENT |
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TARIF : | 300.000 par Personne |